福利厚生においては以下の考えのもと、制度の充実に努めています。
- 社員が一日の大半を過ごす職場をより働きやすく、心身とも健康に働ける環境整備に努める。
- 人生の様々なイベントや予期せぬ本人や家族の病気やケガの際にも、会社はしっかりと受け止め可能な限り働ける環境、休める環境を提供する。
- 社員がよりやりがいを持ち、能力を十分発揮できる業務の提供と公正な評価。
- 定年までの人生設計を立てることができ、将来にわたり社員や家族が幸せに生活できる給与待遇の確保。
| 各種保険 | 社会保険、雇用保険、労働保険 |
| 育児介護 | 産前産後休業、育児休暇、介護休暇、時短勤務、子の看護休暇 |
| 人事考課制度 | 社員の頑張りをきちんと公正明大に評価し、賞与の査定や昇給に反映させる制度。また待遇面だけではなく査定後の面接においては、査定の理由や今後の方向性、期待を社員本人と共有することで、今後の成長を促していく大切な機会と位置付けています。 |
| 補助 | 食事手当、インフルエンザワクチン費用補助、歓送迎会・忘年会補助
社員旅行補助、オフィスプレミアムフローズン補助、自販機補助、サークル活動補助 |
| 手当 | 住宅手当、食事手当、営業手当、時間外手当、家族手当、子供手当、生産勤務手当、通勤手当、資格手当 |
| 表彰 | 社内提案制度努力賞・優秀賞、永年勤続表彰（10年、20年、30年） |
| 慶弔見舞 | 慶弔見舞金制度に基づき支給 |
| コミュニケーション | 社員旅行
前回旅行先 北海道（3工場合同）、BBQ、花見、歓送迎会、忘年会 |
| 休日・休暇 | 年間休日１１５日（年間カレンダーによる休日設定）
上記年間休日のうち、夏季休暇４日間程度、年末年始休暇７日間程度を含む
特別休暇（慶弔見舞金制度対象のもの） |
| 健康診断 | 春：定期健康診断 秋：生活習慣病検診（対象者のみ）
6か月に１回：特定健康診断（対象者のみ） |
| メンタルヘルスケア | ストレスチェック、産業医面談、面接制度 |
| 社内提案制度 | 業務や職場生活の中での気づきを改善提案として毎月提出してもらい会社として評価する。スマホを使用して提案できる仕組みとしています。 |
| 業務日報 | 全社員スマホを使用して、グループウェア内の日報アプリにて毎日業務報告をしています。 |
| 各種情報の共有 | グループウェアの掲示板に、連絡事項等などをリアルタイムに掲載しお知らせしています。社員はスマホによりグループウェアアプリを通していつでもどこでも確認できます。 |
| 社内メール | 社員間や上司への報告など、グループウェアの社内メール機能により気軽にいつでもどこでも利用できます。 |
| 勤怠届出 | 有給休暇などの届出についてもスマホから勤怠アプリを使用して、素早く簡単に届けることができます。 |
| 各種届出 | その他各種届出や申請、社内Q&Aをグループウェア内に様々用意しています。 |
