一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推進法）
ACTION PLAN
株式会社カスタムグラビア 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように計画を策定する。
１．計画期間
令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
２．内容
【目標１】
職場復帰支援の充実を行い、育児休業から復帰後３ヵ月以内の離職率：０％を目指す。
対策
- 令和３年４月～
「育児介護休業規定」を従業員がいつでも閲覧できる環境を整え周知する。（継続） - 令和７年４月～
育休取得者に対する２段階の面談（休業前・復帰後１ヵ月）を実施。（新規）
【目標２】
労働時間の適正化を行い、月間の所定外労働時間を平均１５時間以内の抑える。
対策
- 令和７年４月～
月ごとの残業時間データの管理職への共有・周知。
一般事業主行動計画
（女性活躍推進法）
ACTION PLAN
株式会社カスタムグラビア 一般事業主行動計画
男女ともに健康で長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
【目標】
女性の平均継続勤務年数を10年以上とする
取組内容
女性従業員が出産・子育てを機に退職しない、フォロー体制を確立する
- 令和４年４月～
「育児介護休業規程」を従業員が閲覧できる環境を整え周知する - 令和４年４月～
休業予定者に対して法に基づく諸制度、社内制度の周知・情報提供を行う - 令和４年４月～
育児･介護休業復帰者を部下に持つ管理職に対するフォロー体制の確立とマネジメント研修を実施する - 令和４年４月～
子どもの体調不良等、急な有給休暇取得にも問題なく対応できる体制を確立する
取組内容
女性が工場で活躍できる職場環境整備を行う
- 令和４年４月～
先輩女性社員の活躍事例を新入社員研修にて紹介する - 令和４年４月～
属人的な業務体制の見直し、チーム内の業務状況の共有化を図ることで、残業を前提としない所定労働時間内の生産性をアップさせる体制の確立
- 令和５年４月～
育児･介護休業復帰者を部下に持つ管理職に対するフォロー体制の確立とマネジメント研修を実施する - 令和４年４月～
夜勤ができない等、制約のある従業員も受け入れる勤務区分を制定する - 令和６年４月～
出産・子育て・家族の介護などの従業員のライフイベントに対し、管理職を始め従業員間で受け入れ合える環境整備を行い、男女ともに働きやすいと思える職場風土づくりを行う