技術革新
INNOVATION
お客様の課題解決に基づくモノづくりの姿勢は、実際のシリンダーづくりを行う私たち製版の現場でも同様です。これまでもお客様と同じ視点で考えることで、新たな技術や独自の手法を生み出し、顧客満足を高めてきました。
そのひとつがレーザー製版に新しい領域を生み出したCGスクリーンです。
これらの独自技術は、これまでのグラビア印刷の問題点を大幅に改善し、業界でも広く活用され、業界全体のレベルアップに大きく貢献しています。
問題の解決には創意工夫が大切です。ひとりひとりが智恵を使い、発信していくことが、豊かな未来を拓くと考えています。
こうして個人の持つ能力や才能を大切にしていくことが、お客様の満足度につながり、グラビア印刷業界の未来へもつながると信じています。
CGスクリーンとは
レーザー製版の高品質をさらに高め、高いコストパフォーマンスをも実現したのが、CGスクリーンです。
交差点のない独特のセル形状が、ドクターブレードのかきとりを滑らかにし、インキ転移に良好な深度が高濃度な転移を実現しました。ムラがなく、隠ぺい性も改善され、印刷時のインキの着点性や平滑性が極めて良好です。階調に対する再現性が高まり、裏刷りはもちろん、表刷りのクオリティを飛躍的に向上させました。
またCGスクリーンの特長は、高品質な印刷が実現できるというだけではありません。
高濃度のインキ転移性にもかかわらず、インキ量が20％～25％も削減可能です。
刷り上がりの光沢性が高く、ムラ・オヨギのない印刷ができ、しかも高いコストパフォーマンスが望めます。さらに、水性インキ使用時でもニジミのないシャープな印刷が可能なため、注目が集まる環境問題への取り組みとしても有効です。
グラビア印刷の問題点を大幅に改善したCGスクリーンの技術は、業界全体のレベルアップにも貢献しています。
このCGスクリーンは、幾度にもわたる印刷テストの結果、開発されたカスタムグラビア独自の技術で、お客様からも高い評価をいただいています。
（実用新案登録第2031704号）
グリーンプリンティング・環境方針
ENVIRONMENT POLICY
グリーンプリンティング
さまざまな分野で地球環境への取組みが求められてきています。
カスタムグラビアは、いち早くから環境問題と向き合い、対策を施してきました。
例えば、シリンダー加工の際に生じる排水をリサイクル処理するシステムを導入。さらに、安定した品質のものを提供するため、品質管理にも取り組んでいます。
これらの活動を発展させ、環境保全に配慮した製品づくりを推進する為、一般社団法人日本印刷産業連合会制定の「グリーンプリンティング工場認定制度」の認定を受けました。
企業として活動するには、優れた商品をつくることだけでなく、環境面への取組みも重要であると位置づけています。
それが社会貢献であり、未来への飛躍につながると考えています。
環境方針
株式会社カスタムグラビアは環境と調和した豊かな環境型社会をめざし企業活動を通じて地球環境に貢献します。
- 当社は事業活動及び製品・サービスに伴う環境影響を特定し、環境目的・目標を設定し、 定期的見直しを行い継続的な改善に努めます。
- 適用される法規制を遵守すると共に汚染予防に努めます。
- 環境保全に取り組みリサイクルの配慮や廃棄物の削減、騒音等の環境負荷の削減に努めます。
- 省エネ・省資源を推進し資源の有効活用に努めます。
- 環境配慮資材の優先購入に努めます。
- 従業員への環境教育を実施し環境意識の高揚に努めます。
- 環境方針を公開します。
2020年1月
株式会社カスタムグラビア
代表取締役社長 山田 康行
一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推進法）
ACTION PLAN
株式会社カスタムグラビア 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように計画を策定する。
１．計画期間
令和３年４月１日～令和７年３月３１日までの４年間
２．内容
【目標１】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
対策
- 令和３年４月～
「育児介護休業規定」を従業員がいつでも閲覧できる環境を整え周知する。（継続） - 令和３年４月～
休業予定者に対し、法に基づく諸制度、社内制度の周知・情報提供を行う。（継続）
【目標２】
育児休業後に社員が復帰しやすくするため、
休業中の社員にグループウェア等による情報提供を行う制度/システムを導入する。
対策
- 令和３年４月～
グループウェア掲示板等を活用した、周知・啓発の実施。
【目標３】
若年者の安定就労・自立した生活の推進のため、トライアル雇用やインターンシップの受け入れを行う。
対策
- 令和３年４月～
受入体制について、実績の検証/より適切な体制の検討 - 令和３年度内～
受け入れを行う工場や部署へ、説明および新体制づくり - 令和３年度内～
関係行政機関、学校との連携（継続） - 令和３年度内～
トライアル雇用またはインターンシップの受け入れ（継続）
一般事業主行動計画
（女性活躍推進法）
ACTION PLAN
株式会社カスタムグラビア 一般事業主行動計画
男女ともに健康で長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
【目標】
女性の平均継続勤務年数を10年以上とする
取組内容
女性従業員が出産・子育てを機に退職しない、フォロー体制を確立する
- 令和４年４月～
「育児介護休業規程」を従業員が閲覧できる環境を整え周知する - 令和４年４月～
休業予定者に対して法に基づく諸制度、社内制度の周知・情報提供を行う - 令和４年４月～
育児･介護休業復帰者を部下に持つ管理職に対するフォロー体制の確立とマネジメント研修を実施する - 令和４年４月～
子どもの体調不良等、急な有給休暇取得にも問題なく対応できる体制を確立する
取組内容
女性が工場で活躍できる職場環境整備を行う
- 令和４年４月～
先輩女性社員の活躍事例を新入社員研修にて紹介する - 令和４年４月～
属人的な業務体制の見直し、チーム内の業務状況の共有化を図ることで、残業を前提としない所定労働時間内の生産性をアップさせる体制の確立
- 令和５年４月～
育児･介護休業復帰者を部下に持つ管理職に対するフォロー体制の確立とマネジメント研修を実施する - 令和４年４月～
夜勤ができない等、制約のある従業員も受け入れる勤務区分を制定する - 令和６年４月～
出産・子育て・家族の介護などの従業員のライフイベントに対し、管理職を始め従業員間で受け入れ合える環境整備を行い、男女ともに働きやすいと思える職場風土づくりを行う
SDGs
持続可能な開発目標
SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。SDGsは2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。
弊社では17の目標のうち、下記５つの目標を掲げ取り組んでいます。
福岡県SDGs登録制度
株式会社カスタムグラビアは令和5年4月20日付で第2期福岡県SDGs登録事業者として登録されました。この制度は、福岡県内のSDGsに積極的に取り組む企業や団体を県が広く公表し、SDGsへ貢献を「見える化」することで支援する制度で、当社はSDGs達成に向けた取組方針及び重点的な取組について宣言書を提出しています。
今後もSDGs達成に向けた取組を積極的に推進します。
健康経営
HEALTH MANAGEMENT
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や持続性につながると期待されます。
弊社においても社員は会社の人財であり基盤であるとの考えのもと、社員の身体的、精神的な健康維持が出来るように、様々な取り組みを行っています。
